Obiectivul general
Obiectivul general al proiectului este cresterea competentelor profesionale si a performantelor in plan profesional a angajatilor prin participarea la programe de formare profesionala in vederea asigurarii premiselor cresterii in cariera a acestora si adaptarii la noile progrese tehnologice.
Obiective specifice ale proiectului
Cresterea constientizarii si crearea unei atitudini pozitive fata de nevoia de formare profesionala a angajatilor, prin activitati specifice de promovare si de informare adreste angajatorilor ce activeaza in sectoarele economice, inclusiv in cele cu potential competitiv. Obiectiv realizat prin implementarea activitatii A.1 si a rezultatelor aferente A1 si raspunde indicatorilor ECC001. Obiectivul specific 1 este complementar cu obiectivele PEO 2021 – 2027, si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.7., conform Logicii de interventie PEO P09 Realizarea acestui OS1 va contribui la atingerea indicatorilor EECO01.
Dezvoltarea personala si a increderii in sine a grupului tinta (asa cum este definit in prezentul apel) prin asigurarea unui pachet complex de servicii de consiliere profesionala si tutorat. OS2 va sprijini direct un numar de 602 de angajati prin actiuni specifice de consilire si tutorat conducand la progresul profesional al acestora trasandu- le un nou parcurs profesional adaptat competentelor si abilitatilor acestora. Obiectiv realizat prin prisma activitatilor A.2 si a rezultatelor aferente A2 si raspunde indicatorilor ECC001. Obiectivul specific 2 este complementar cu obiectivele PEO 2021 – 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.7., conform Logicii de interventie PEO P09 Realizarea acestui OS4 va contribui la atingerea indicatorilor EECO01.
Dezvoltarea de oportunitati crescute de crestere a competentelor, cunostintelor si abilitatilor grupului tinta al proiectului (asa cum este definit in prezentul apel) prin participarea la cursuri de calificare si de perfectionare/specializare pentru profesiile in care acestia activeaza. Astfel, un numar de 456 persoane vor participa si vor fi sprijinite in cresterea competentelor profesionale prin transferul de cunostinte asigurat. Obiectiv realizat prin prisma activitatilor A3 (SA 3.1. si 3.2.) si a rezultatelor aferente A3. Obiectivul specific 3 este complementar cu obiectivele PEO 2021 – 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.7., conform Logicii de interventie PEO P09 realizarea acestui OS3 va contribui la atingerea indicatorilor 5SR01 si EECR03.
Cresterea competentelor profesionale si a abilitatilor angajatilor apartinand grupului tinta prin participarea la actiuni de formare informala, respectiv ateliere de lucru ce au teme privind „managementul afacerii”, „managementul mediului si al deseurilor”, „metode si tehnici de ocmunicare verbala si nonverbala”, etc. Direct OS4 va sprijini un numar de 602 de angajati prin actiuni de crestere a competentelor profesionale si dezvoltarii profesionale, iar la finalul cursurilor un numar de 148 persoane vor fi certificate si li se vor atesta competentele dobandite. Obiectiv realizat prin prisma activitatilor A.3. (SA 3.3.) Obiectivul specific 4 este complementar cu obiectivele PEO 2021 – 2027 si se incadreaza in activitatea de program a ESO4.7., conform Logicii de interventie PEO P09 Realizarea acestui OS4 va contribui la atingerea indicatorilor 5SR01 si EECR03.
Rezultate
RA.1.2.1 – Campanie informare /constientizare angajatori (20 evenimente x 1 zi x cca.35 persoane): Anunturi de presa – 3; cel putin 700 de persoane vor fi informate despre activitatile proiectului;
RA.1.2.2 – Site actualizat (al solicitantului) cu informatii despre formarea profesionala;
RA.1.2.3 – Strategie de comunicare ce va avea ca scop eficientizarea comunicarii cu publicul tinta si atingerea obiectivelor propuse ;
RA 1.2.4 – Raport Final de evaluare al campaniei;
RA.1.2.5 – Rapoarte teme secundare elaborate. Impactul si valoarea adaugata adusa de rezultate proiectului: Diminuarea gradului de reticenta a angajatorilor la formarea profesionala acordata angajatilor care nu sunt deschisi unor astfel de initiative considerand ca angajatul ar putea pleca din întreprindere sau ar putea sa solicite o remuneratie mai mare.
RA.I.1.1 – min. 602 de persoane recrutate care respecta criteriile de recrutare (min.660 dosare de inscriere – centralizator persoane recrutate)
RA.I.1.2 – Birou de suport al potententialilor participanti la proiect organizat si operational
RA.I.1.3 – 3 Acorduri parteneriale incheiate
RA.I.1.4 – Rapoarte teme secundare elaborate Impactul si valoarea adaugata adusa de rezultate proiectului: Asigurarea unei bune implementari a proiectului prin standardizarea si clarificarea criteriilor si modalitatilor de selectie si includere a GT in proiect si monitorizarea GT este esentiala in atingerea OG al proiectului si a tuturor OS ale acestuia.
RA.0.2.1 – Achizitiile proiectului realizate
RA0.1.1 – Manual de implementare elaborat;
RA0.1.2 – Rapoarte tehnice de implementare elaborate;
RA 0.1.3 – 24 Cereri de rambursare elaborate;
RA 0.1.4 – 15 cereri de plata elaborate;
RA0.1.5 – 6 rapoarte de monitorizare elaborate;
RA0.1.6 – 27 sedinte de proiect;
RA0.1.7 – 27 Minute privind sedintele de proiect. /servicii prin gestionarea adecvata a acestui proces.
RA 0.3.1 materiale de informare si promovare elaborate conform prevederilor Ghidului Orientari Generale
R.2.1.1 – Metodologie de consiliere profesională elaborată;
R.2.1.2 – 602 persoane consiliate profesional;
R.2.1.3 – 602 planuri individuale de profilare profesională și orientare elaborate si permanent actualizate;
R.2.1.4 – Rapoarte teme secundare elaborate; Impactul si valoarea adaugata adusa de rezultate proiectului: se va avea un impact in ceea ce priveste cresterea stimei de sine, precum si sprijin in evolutia profesionala a persoanelor participante la proiect, ce poate duce in timp in cresterea profesionala si consolidarea carierei.
RA 3.1.1 – 6 serii de formare „lucrător comercial” organizate si derulate;
RA 3.1.2 – 168 persoane angajate participante la programul de calificare in ocupatia de „lucrător comercial”, din care 160 persoane angajate calificate absolvente (95% rata de absolvire);
RA 3.2.1 – suport de curs si materiale formare „competente TIC” elaborate si agreate la nivel de proiect;
RA 3.2.2 – 260 persoane angajate participante la programul de formare „competente TIC”, din care 247 persoane angajate certificate (95% rata de absolvire).
RA 3.3.1 – 56 persoane participante la programul de formare in „MANAGEMENT”, din care 53 persoane certificate;
RA 3.3.2 – 92 persoane participante la programul de formare in COMUNICARE, din care 88 persoane certificate;
SUMAR INDICATORI DE REALIZARE (PROGRAM)
EECO01 – Număr total de participanți (număr persoane) (număr persoane) Regiune mai putin dezvoltata – Țintă: 602,00 număr persoane
Sumar indicatori de rezultat (program)
EECR03 –Persoane care dobândesc o calificare la încetarea calității de participant (număr persoane) (număr persoane) Regiune mai putin dezvoltata – Țintă: 160,00 număr persoane
5SR01 – Participanți care au finalizat formarea cu certificat/care au participat la schimb de bune practici/ instruiri (număr persoane) (număr persoane) Regiune mai putin dezvoltata – Țintă: 548,00 număr persoane
